يقدم هذا الكتاب رؤية شاملة حول أحد أهم فروع الاقتصاد الذي يركز على العنصر البشري في العملية الإنتاجية. يتناول في فصوله الأولى المفاهيم الأساسية لاقتصاد العمل، تطوره التاريخي، وأهمية العمل في تنمية الإنسان والمجتمع. ثم ينتقل إلى تحليل عرض العمل وطلبه والعوامل المحددة لكل منهما، مع توضيح كيفية الوصول إلى توازن سوق العمل في ظروف المنافسة والاحتكار. كما يناقش الكتاب بالتفصيل ظاهرة البطالة من حيث تعريفها، أنواعها، وآثارها الاقتصادية والاجتماعية، إضافة إلى العلاقة بينها وبين التضخم عبر منحنى فليبس. ويعرض كذلك سياسات التشغيل وأهدافها في تحقيق التوازن والعدالة الاجتماعية. في الفصول الأخيرة، يتناول الكتاب تخطيط القوى العاملة كأساس للتنمية المستدامة، موضحا أساليبه ومراحله ومعاييره، ثم يختتم بموضوع ضغوط العمل وأثرها على الفرد والمنظمة، مع اقتراح حلول فعّالة للتقليل من آثارها السلبية. يهدف هذا العمل إلى تزويد القارئ بإطار نظري وتطبيقي متكامل لفهم ديناميكيات سوق العمل وتحدياته المعاصرة.
اقتصاد العمل
+ Free Shippingالفصل الأول
مدخل إلى اقتصاد العمل
ثانيا-حدود علم اقتصاد العمل… 25
ثالثا-نظرة موجزة لتاريخ اقتصاد العمل… 29
رابعا-العمل خصائصه، ومكوناته الرئيسية.. 43
خامسا-أهمية العمل في تطوير الإنسان والمجتمع.. 46
سابعا-بعض المفاهيم الأساسية في اقتصاديات العمل… 51
الفصل الثاني
عــرض العمــل
ثانيا-العوامل المحددة لعرض العمل… 72
ثالثا-المفاضلة بين وقت العمل ووقت الفراغ: النموذج الأساسي. 75
رابعا-تأثير تعديل الدخل على وقت الفراغ.. 80
الفصل الثالث
طلــب العمــل
أولا-مفهوم الطلب على العمل وتطوره. 90
ثانيا-أسباب دراسة طلب العمل() 92
رابعا-دراسة الطلب على العمل… 97
الفصل الرابع
توازن سوق العمل
ثانيا-العوامل المؤثرة في سوق العمل وتفاعلاته.. 116
ثالثا-توازن سوق العمل في إطار التحليل الساكن… 119
الفصل الخامس
البطـــالـــة
ثانيا-تطور مفهوم البطالة في الفكر الاقتصادي… 144
ثالثا-مؤشرات قياس البطالة.. 147
سادسا-إجراءات التصدي لأزمة البطالة.. 163
سابعا-العلاقة بين البطالة والتضخم (منحنى فليبس). 166
الفصل السادس
سياســات التشغيــل
ثانيا-أنواع سياسات التشغيل… 174
ثالثا-معايير سياسة التشغيل… 180
رابعا-أهداف سياسات التشغيل… 181
خامسا-عوامل نجاح سياسات التشغيل.. 183
سادسا-أبعاد سياسات التشغيل… 185
سابعا-مراحل وضع سياسة تشغيل وطنية ودور النقابات العمالية فيها. 188
الفصل السابع
تخطيــط قــوى العمــل
أولا-مفاهيم خاصة بالقوى العاملة.. 196
ثانيا-الأهمية الاقتصادية والاجتماعية للقوى العاملة.. 198
ثالثا-مفهوم تخطيط القوى العاملة.. 201
رابعا-مستويات تخطيط القوى العاملة.. 204
خامسا-أهداف تخطيط القوى العاملة.. 207
سادسا-أهمية تخطيط القوى العاملة () 209
سابعا-فوائد تخطيط القوى العاملة.. 211
ثامنا-مستويات تخطيط القوى العاملة.. 213
تاسعا-أساليب تخطيط القوى العاملة.. 215
عاشرا-معايير نجاح تخطيط القوى العاملة.. 219
حادي عشر-العوامل المؤثرة في تخطيط القوى العاملة.. 221
ثاني عشر-مراحل تخطيط القوى العاملة.. 225
الفصل الثامن
ضغــوط العمــل
رابعا-حلول فعالة لمواجهة ضغوط العمل… 251




المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.